在公司干了22个月被辞退赔偿多少

一、在公司干了22个月被辞退赔偿多少

公司辞退员工赔偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作22个月即一年零十个月，应支付两个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了八年就交了3年社保有补偿吗

公司未足额为你缴纳社保，你可要求公司补缴未缴纳的社保费用。若因此解除劳动合同，根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作八年，若符合条件，可获八个月工资的经济补偿。你可先与公司协商，要求补缴社保及支付经济补偿；协商不成，可向社保经办机构投诉要求补缴社保，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿。

三、在公司干了十二年被辞退怎么补偿

公司辞退工作十二年员工的补偿需分情况。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。

若公司违法辞退，应支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工作十二年，经济补偿为十二个月工资，违法辞退则支付赔偿金即二十四个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨在公司干了22个月被辞退赔偿多少时，除了基本的赔偿金额计算，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，你可能有权要求更多赔偿。而且，赔偿的具体执行流程也不容忽视，怎样确保能顺利拿到应得赔偿很关键。另外，了解自己在被辞退后的权益维护期限也很重要，避免因错过时机而受损。你是否对这些后续问题有所疑惑呢？如果对于被辞退赔偿金额之外的相关事项还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一情况。