签订劳动合同几年后可签长期合同

一、签订劳动合同几年后可签长期合同

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，在满足上述不同情形下，分别工作满十年，或首次实行相关制度后工作满十年且距退休不足十年，或签两次固定期限合同后可签订长期（无固定期限）合同。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

二、签订劳动合同不是本公司怎么办

若签订劳动合同的主体并非本公司，劳动者需先明确签约方情况。若签约错误是因公司操作失误，应及时与公司沟通，要求与本公司重新签订劳动合同，以保障自身作为本公司员工的权益。

若公司故意让劳动者与第三方签约，可能存在规避责任等问题。这种情况下，劳动者有权拒绝。若已签订，且因此权益受损，如社保缴纳、工资支付等方面出现问题，可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认与本公司存在劳动关系，维护自身合法权益。

三、签订劳动合同没交社保怎么赔偿

签订劳动合同但未交社保，劳动者可要求用人单位进行相应赔偿和处理。

劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者还可要求用人单位补缴社保，可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿，如医疗费、生育保险待遇等费用。

在了解签订劳动合同几年后可签长期合同这个问题后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如签订长期合同后，员工在福利待遇、工作稳定性等方面会有更坚实的保障。而且在合同的变更、解除等环节，长期合同也有着相应的特殊规定。若你对长期合同的续签条件、后续权益维护等方面还有疑问，或者想进一步深入了解签订劳动合同几年后可签长期合同的更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为你提供全面且精准的解答，让你在劳动合同相关问题上不再迷茫。