如果工厂不给离职怎么办

一、如果工厂不给离职怎么办

工厂不给离职，劳动者可依法处理。若处于试用期，提前三日通知工厂即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。这是劳动者的法定解除权，无需工厂同意。

通知期满后，若工厂仍阻拦，劳动者可自行离职。若工厂因此扣发工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、通知离职的证据等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、办理离职手续等。

二、如果工厂不让辞职怎么办

工厂不让辞职，劳动者可依法解决。正式员工提前三十日以书面形式通知工厂，试用期员工提前三日通知，到期即可离职，无需工厂批准。

若工厂因此克扣工资，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者依法享有辞职权，工厂无权限制。

三、如果工厂不发工资可以去劳动局告吗

工厂不发工资，劳动者可以去劳动局投诉。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不发工资的行为，属于未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定。

劳动者去劳动局投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在拖欠工资的事实。劳动局接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

当面临工厂不给离职的情况时，劳动者往往会感到困扰。实际上，工厂无权随意阻拦员工依法离职。若工厂拒不配合，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门会对工厂的违规行为进行查处，劳动仲裁则会依据相关法律法规判定员工离职的合法性及相关补偿事宜。在这个过程中，员工要注意收集好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。要是你正遭遇工厂不给离职的难题，对维权途径或证据收集等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。