被公司无故辞退怎么赔偿标准

一、被公司无故辞退怎么赔偿标准

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如，员工工作2年3个月，月工资5000元，公司应支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。

二、被公司无故辞退如何申请仲裁还没有合同

被公司无故辞退且未签合同，申请仲裁按以下步骤进行。

首先收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系及被辞退事实。

接着准备仲裁申请书，内容包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金、未签合同双倍工资差额等）及事实理由。

之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是公司所在地的仲裁委。提交申请书时，附上证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭上阐述观点并举证。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、被公司无故扣款怎么处理

公司无故扣款，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出其无故扣款违反法律规定，要求公司返还扣除款项并说明扣款依据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在无故克扣工资行为，会责令公司限期支付。

也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、扣款记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。公司无故扣款属违法行为，劳动者应积极维权。

当探讨被公司无故辞退怎么赔偿标准时，我们了解到用人单位需依法支付相应补偿。但这其中还有不少细节值得关注。比如，工作年限较长的员工，其赔偿标准会如何更精准计算？还有，若存在加班等未结算费用的情况，又该如何在赔偿中体现？这些都是与被公司无故辞退赔偿标准紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面仍有疑问，亦或是在被公司无故辞退后不知如何维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面且精准的解答，助你妥善处理这一棘手状况。