试用期没签合同工资不给怎么办

一、试用期没签合同工资不给怎么办

试用期未签合同且单位不给工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。然后与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者的工资权益能得到保障。

二、试用期没签合同辞退员工需要补偿吗

试用期没签合同辞退员工是否补偿需分情况。若员工不符合录用条件，用人单位证明后辞退，无需支付补偿。但如果单位无正当理由辞退，应支付经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是对未签合同的惩罚性规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期没签合同辞退员工，若辞退不合法，不仅可能要支付半个月工资补偿，还可能承担未签合同的二倍工资赔偿。

三、试用期没签合同怎么赔偿

试用期没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，劳动者于1月1日入职，用人单位一直未签合同，从2月1日起至双方签订合同前一日，用人单位需支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临试用期没签合同工资不给的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可依法维权。比如收集工作证、考勤记录等证据。除了追讨工资，还可能涉及经济补偿等问题。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。过程中可能会遇到诸多细节问题，如证据效力认定、仲裁流程等。要是你对这些情况仍有疑问，或者不知道该如何妥善处理，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。