用人单位拖欠工资不给怎么办

一、用人单位拖欠工资不给怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其及时支付。二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定标准加付赔偿金。三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。四是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拖欠员工工资的赔偿标准是什么

用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷处理。同时，员工可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、用人单位拖欠工资怎么办需要证据吗

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决且通常需提供证据。首先可与单位协商，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据，如工作证、聊天记录等能证明存在劳动关系及工资支付情况的材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。证据对维权至关重要，它是支持诉求的关键，若证据不足可能面临败诉风险。因此，劳动者应注意收集和保存相关证据。

当遭遇用人单位拖欠工资不给时，除了文中提到的那些办法，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的各类证据，这在后续维权中至关重要。另外，如果用人单位恶意拖欠，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。若你在实际遇到此类问题时，对于如何更好地收集证据、如何准确认定恶意拖欠情节，或者对整个维权流程还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的建议和帮助，让你能顺利讨回应得的工资。