欠工人工资五六年怎么要

一、欠工人工资五六年怎么要

若工人被拖欠工资五六年，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明存在劳动关系及拖欠工资事实。

若有劳动合同，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意可能需先确认仲裁时效是否中断或中止，如有向单位主张、向有关部门请求权利救济等情形可导致时效中断重新计算。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若没有劳动合同，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再追讨工资。还可与单位协商，或请工会、第三方调解。

二、欠工人工资不给可以告吗

欠工人工资不给，工人可以通过法律途径维权。根据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

工人可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，符合条件的，工人可依法向法院申请支付令。

三、欠工人工资怎么能要到

工人追讨工资可通过以下途径。首先，可与用人单位协商，明确工资数额、支付时间，达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉。此外，若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

当面临欠工人工资五六年该怎么要这个问题时，除了直接与用人单位沟通协商外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要回工资的过程可能会遇到各种困难，但只要运用合法手段，总能找到解决办法。如果你在追讨欠薪过程中遇到难题，或者想进一步了解具体的维权步骤，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的帮助。