在公司干了4年被开除如何赔偿

一、在公司干了4年被开除如何赔偿

公司开除员工分合法与违法两种情形，赔偿不同。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由开除，无需支付赔偿。

若公司违法开除，员工可要求支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该员工工作4年，公司应支付相当于4个月工资的经济补偿，违法解除则需双倍赔偿，即支付8个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了3年被辞退了有几倍赔偿

公司辞退员工赔偿倍数需看辞退情形。若公司合法辞退且员工有重大过错，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，3年工作年限则支付3个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此时3年工作年限对应6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干了三年被辞退了,是n+几

若公司违法辞退，应支付2N赔偿金，即6个月工资；若合法辞退，符合法定支付经济补偿情形，按N+1补偿，也就是4个月工资。

这里的N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作三年，N就是3个月工资。“+1”指代通知金，适用于公司未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况，额外支付一个月工资。

若劳动者严重违反公司规章制度等，公司合法解除且无需支付补偿。具体情况需结合实际判断。

当面临在公司干了4年被开除如何赔偿这个问题时，除了我们之前提到的按照工作年限计算经济补偿等常规赔偿方式外，还有一些特殊情况需要关注。比如，如果公司是违法解除劳动合同，那么你可能获得的赔偿会更多，除了经济补偿外，还可能有赔偿金。另外，若公司开除你时存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你还可以要求公司补足这些款项。对于这些复杂的赔偿细节，你是否还有疑问呢？若你想进一步了解自己应得的赔偿权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。