在公司干了3年被开除怎么赔偿

一、在公司干了3年被开除怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。

赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了20年被裁员怎么赔偿

公司裁员分为合法裁员与违法裁员，赔偿方式不同。

若属合法裁员，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作20年，公司应支付20个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、在公司干了十四年被辞退怎么补偿

公司辞退工作十四年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章制度，公司无需补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，十四年则支付十四个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十八个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临在公司干了3年被开除怎么赔偿的问题时，我们深入探讨了相关法律规定。除了基本的经济补偿外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，还需支付赔偿金。比如公司无正当理由开除员工，就属于此类。那么，如果员工对赔偿金额有异议，或者不确定公司开除行为是否合法，该如何进一步维权呢？这就涉及到劳动仲裁等后续程序。你是否正为此事烦恼呢？如果对于在公司干了3年被开除后的赔偿细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且有效的解答。