公司裁员不能裁孕妇员工吗

一、公司裁员不能裁孕妇员工吗

一般情况下，公司裁员不能裁孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。经济性裁员的法定情形中未包含与孕期女职工解除劳动合同。

若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司裁员不给补偿拖时间怎么办

公司裁员不补偿且拖延时间，劳动者可依法维权。首先，可与公司协商，明确表达自身诉求和应享补偿权益。协商时注意保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司存在劳动关系及裁员事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

三、公司裁员不想给赔偿金怎么办

若公司裁员不想给赔偿金，劳动者可依法维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明劳动关系和裁员事实。

劳动者可先与公司协商，明确指出公司裁员应依法支付赔偿金，这是劳动者的法定权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨公司裁员不能裁孕妇员工吗这个问题时，我们明确了孕妇在法律上受到特殊保护。公司确实不能随意裁撤孕妇员工。但实际中，若遇到相关纠纷该如何处理呢？比如，若公司强行裁撤孕妇，孕妇该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是法律诉讼更有效？又比如，在此期间孕妇的工资待遇、福利保障等方面若出现问题，又该如何妥善解决？这些都是可能遇到的情况。如果您对这些后续相关问题还有疑问，或者正面临类似的困扰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且有效的解决方案。