公司要求员工签自动离职协议书怎么办

一、公司要求员工签自动离职协议书怎么办

公司要求员工签自动离职协议书，员工需谨慎处理。自动离职意味着员工主动放弃工作，通常无法获得经济补偿。若公司存在变相辞退员工以逃避补偿的情况，员工可拒绝签署。

若公司强迫签署，员工要保留相关证据，如聊天记录、录音等。若已签署协议，除非能证明签署时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，否则协议有效。

员工可与公司沟通，了解要求签署的原因，协商合理解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司要求员工签自愿离职协议有效吗

公司要求员工签自愿离职协议，其效力需具体判断。若员工是在真实意愿下签署，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议一般有效，员工离职后较难主张经济补偿。

然而，若公司存在欺诈行为，如承诺离职后给予补偿却未兑现；或通过胁迫手段，像以降职、降薪等威胁员工签署；又或是员工处于危困状态、缺乏判断能力时签署，违背其真实意思，该协议可被认定无效或可撤销。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，若协议被判定无效或撤销，员工可能获得经济补偿等相应权益。

三、公司要求员工辞职怎么办理

公司要求员工辞职，实质可能是公司单方解除劳动合同。公司应遵循合法程序，否则构成违法解除需支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司可依法解除，应事先将理由通知工会（有工会的话），制作解除劳动合同通知书，载明解除原因和时间等，送达员工并要求签收，同时出具离职证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

若不存在法定解除情形，公司与员工协商一致也可解除，签订协商解除协议，明确补偿等事宜，之后同样要出具离职证明、办理档案和社保转移。员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当面临公司要求签自动离职协议书的情况，大家一定要谨慎对待。除了仔细考量协议条款是否合理合法外，还要清楚自己签署后的权益变化。比如，签了协议后可能就无法再主张经济补偿等权益。而且自动离职可能会影响到社保缴纳的连续性等后续问题。倘若你对公司要求签自动离职协议书存在疑虑，或者想进一步了解签了之后对自身权益的具体影响，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你做出最正确的决策，维护好自身的合法权益。