怎么要求公司签订无固定期限

一、怎么要求公司签订无固定期限

劳动者要求公司签订无固定期限劳动合同，可参考以下情形与方法。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形，此时劳动者可书面提出签订无固定期限劳动合同要求。

书面申请中应明确表达签订无固定期限合同的意愿及依据的法定情形。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、怎么要求公司开解除劳动协议

若需公司开具解除劳动协议，可按以下步骤。首先，与公司人事部门沟通，明确表达你需要公司出具解除劳动协议的诉求，说明理由，如办理失业登记、入职新单位等。沟通过程中注意保留相关聊天记录或通话录音。

若公司拒绝开具，你可向其指出，根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拒绝开具属违法行为。

若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司不开具证明造成你损失，你还可要求公司赔偿。

三、怎么要求公司赔偿2n的工资

若想让公司赔偿2n工资，需证明公司存在违法解除劳动合同情形。违法解除指公司解除劳动合同不符合法律规定条件和程序。

劳动者可收集相关证据，如书面解除通知、工作沟通记录、证人证言等，证明公司解除行为违法。之后可先与公司协商赔偿事宜，明确指出公司解除行为违法，依据法律应支付2n工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2n工资赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权益。

当我们探讨怎么要求公司签订无固定期限合同时，有诸多要点需明晰。首先要清楚满足一定条件才能提出合理诉求，比如在该公司连续工作满十年等。若公司拒绝，可能引发一系列劳动纠纷。了解如何合法、有效地争取签订无固定期限合同，对于保障自身权益至关重要。你是否在这方面存在疑问呢？比如对签订无固定期限合同的流程、拒绝后的维权途径等还有困惑。别担心，如果对于怎么要求公司签订无固定期限合同相关问题还有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。