怀孕被辞退5000工资2n赔偿是多少

一、怀孕被辞退5000工资2n赔偿是多少

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付2n赔偿金，n指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

假设您在该单位工作满一年，月工资5000元，2n赔偿即2×1×5000=10000元；若工作超过六个月不满一年，同样按一年算，也是10000元；若工作不满六个月，2n赔偿为2×0.5×5000=5000元。

您需提供准确工作时长，以准确计算2n赔偿数额。同时，您可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕被辞退可以要求三期赔偿吗

怀孕被辞退，女职工通常可要求三期赔偿。三期指孕期、产期、哺乳期。用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，女职工可主张两种赔偿方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，至三期结束，期间用人单位需正常支付工资福利待遇；二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工可根据自身情况选择合适赔偿方式维权。

三、怀孕被辞退劳动仲裁需要提供什么证据

怀孕被辞退申请劳动仲裁，需提供以下证据：劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，用以证明与单位存在劳动关系。辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、邮件等，证实单位实施了辞退行为。怀孕证据，有医院的诊断证明、产检记录等，表明处于孕期这一受法律保护的状态。此外，能反映工作情况的证据，像工作成果、业绩考核等也可提供，以证明自身工作表现符合要求。凭借这些证据，可证明单位辞退怀孕员工属违法行为，从而在劳动仲裁中维护自身合法权益。

在探讨怀孕被辞退5000工资2n赔偿是多少这个问题时，我们明确了2n赔偿的计算方式。但实际情况中可能还有其他相关要点。比如，除了工资赔偿，是否还能争取到孕期、产期、哺乳期的相应待遇保障？另外，如果公司拒绝支付赔偿，应该通过怎样的合法途径去维权？这些都是大家可能关心的后续问题。若你对怀孕被辞退后的权益保障、赔偿细节或维权方式等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，让你在遇到此类问题时心中有数，维护自身合法权益。