在公司干了7年半被辞退怎么赔偿

一、在公司干了7年半被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况判断。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作7年半，经济补偿为8个月工资，违法辞退则应支付16个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了十年了辞职怎么办

若主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。这能保障离职程序合法合规。但主动辞职一般没有经济补偿。

若存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作十年可获十个月工资补偿。所以辞职前要综合考虑自身情况和用人单位有无违法情形。

三、在公司干了十三年被辞退怎么补偿

公司辞退工作十三年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需补偿。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十三年应支付十三个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十六个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，即十三个月工资。

当探讨在公司干了7年半被辞退怎么赔偿时，要明确赔偿不仅关乎经济补偿，还涉及一些相关权益。比如辞退手续的办理是否合规，若公司存在违规操作，可能影响赔偿结果。另外，了解自身在社保、公积金等方面的权益是否因辞退受到影响也很重要。如果公司未依法缴纳相关费用，在辞退时如何保障自身权益。这些都是与被辞退赔偿紧密相关的问题。若你对在公司干了7年半被辞退的赔偿细则、相关手续办理或权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。