合同终止经济补偿金如何计算

一、合同终止经济补偿金如何计算

合同终止时经济补偿金的计算，需依据具体情形和相关法律规定。

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若合同终止是因劳动者自身过错等法定情形导致的，用人单位可不支付经济补偿金。

二、合同终止经济补偿金拖着不给怎么办

如果用人单位拖着不给合同终止的经济补偿金，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商沟通，明确指出其拖欠经济补偿金的行为违反法律规定，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

再者，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同终止事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的加付赔偿金（用人单位逾期不支付的情况下）。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、合同终止经济补偿是怎么发放的

合同终止分为多种情形，经济补偿的发放规则有所不同。

如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应在劳动者办理工作交接时，向其支付经济补偿，支付形式一般为货币支付，需依法代扣代缴个人所得税等。

在了解合同终止经济补偿金如何计算后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，若用人单位存在违法解除合同的情形，经济补偿金的计算方式会有所不同，劳动者可能会获得更多赔偿。另外，对于工作年限跨越新旧法律规定的情况，计算经济补偿金也有相应特殊规则。这些复杂的情况可能会让你在面对合同终止时感到困惑。如果你对合同终止经济补偿金的计算及相关拓展问题仍有疑问，比如具体的赔偿标准细节或者遇到特殊情况该如何处理等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清各种复杂状况。