竞业协议解除后可以追诉违约金吗

一、竞业协议解除后可以追诉违约金吗

竞业协议解除后能否追诉违约金，需视具体情况而定。若在协议解除前，劳动者存在违反竞业限制约定的行为，用人单位有权追诉违约金。因为违约行为发生在协议有效期内，违反约定的一方应承担违约责任，用人单位可依法要求违约劳动者支付违约金。

若协议解除后劳动者才出现类似行为，由于此时协议已不具约束力，用人单位通常不能再依据该竞业协议追诉违约金。实践中，要结合协议具体条款、解除方式及相关证据，判断用人单位追诉违约金主张是否合理合法。

二、竞业协议解除后可以去竞争公司吗

竞业协议解除后，通常可以去竞争公司。竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

若协议是协商一致解除，双方的权利义务终止，劳动者不受约束可去竞争公司。若用人单位单方依法通知解除，自通知到达劳动者时协议解除，劳动者此后能入职竞争公司，且还可要求单位支付协议解除前剩余期限对应的3个月竞业限制经济补偿。不过，若劳动者有违约行为在先导致协议解除，可能还需承担违约责任。

三、竞业协议解除了,新公司需重新申请吗

竞业协议解除后，新公司是否需重新申请要分情况。若原竞业协议已合法解除，对劳动者不再有约束力，新公司一般无需就原协议所涉内容再申请限制。

但如果新公司基于自身业务需求，为保护商业秘密等合法权益，仍可与劳动者协商签订新的竞业协议。新竞业协议的签订需遵循平等、自愿、协商一致原则，且应给予劳动者合理经济补偿。若劳动者不同意，不能强制签订。同时新协议条款要符合法律规定，不能不合理限制劳动者就业权利。

在探讨竞业协议解除后是否可以追诉违约金时，我们要明白这其中存在多种情况。若解除竞业协议时，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付补偿后，再履行竞业限制义务，此时若劳动者违约，用人单位可追诉违约金。另外，如果劳动者违反竞业协议约定，用人单位不仅可以要求劳动者支付违约金，还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。你是否对竞业协议解除后的违约金追诉问题还有疑问呢？若想深入了解更多关于竞业协议解除后违约金追诉的细节，比如追诉时效、违约金数额确定等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。