公司不跟你签劳动协议怎么赔偿

一、公司不跟你签劳动协议怎么赔偿

若公司不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在劳动者正常领取的一倍工资基础上额外再支付一倍。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，注意收集存在劳动关系的相关证据。

二、公司不跟你解除劳动合同怎么办

如果公司不愿解除劳动合同，需要分情况来看待和处理。

若你是想主动离职，依据《劳动合同法》规定，你可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需公司同意。

若你是因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形想解除合同，你可以向公司提出解除，并要求支付经济补偿。若公司拒绝，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益，通过仲裁或后续可能的诉讼程序来解决纠纷。

三、公司不跟你签劳动合同怎么办

如果公司不与你签订劳动合同，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以要求公司支付双倍工资差额。

其次，你可以与公司进行协商，要求其尽快签订劳动合同。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及入职时间等关键事实。

另外，如果公司长期不签订劳动合同，且符合法定情形，你还可以据此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

当我们探讨公司不跟你签劳动协议怎么赔偿时，要明白这其中涉及多方面考量。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签协议，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司还需依法支付经济补偿等。而且，未签协议可能导致劳动者在社保、工伤等权益保障上存在隐患。要是你正面临公司不签劳动协议的情况，对赔偿标准、具体权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。