劳动合同到期公司忘记续签怎么办

一、劳动合同到期公司忘记续签怎么办

劳动合同到期公司忘记续签，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，原劳动合同自动延续，双方形成事实劳动关系。

此时，劳动者可主动提醒公司续签。若公司拒绝续签，终止劳动关系，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不愿续签，需提前通知公司。双方应及时沟通续签事宜，避免权益受损。

二、劳动合同到期后可以直接辞退吗

劳动合同到期后，用人单位并非可直接辞退劳动者。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同到期不续签还用补偿吗

劳动合同到期不续签是否补偿需分情况。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

当劳动合同到期公司忘记续签时，劳动者无需惊慌。首先要明确，这种情况下双方的劳动关系并不会立即终止。若劳动者继续在原单位工作，原劳动合同会继续有效，但会变为无固定期限劳动合同。公司若之后要解除劳动关系，需承担相应的法律责任。并且，劳动者还享有相应的经济补偿权益。要是你遇到了劳动合同到期公司忘记续签的状况，或者对后续的权益保障、责任认定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的法律建议，让你在复杂的劳动法律问题中明晰方向，维护自身合法权益。