劳动合同法员工提出离职怎么办

一、劳动合同法员工提出离职怎么办

员工提出离职，需按法定程序操作。若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知。符合此程序，到期后劳动关系解除，员工无需单位批准。

若员工未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则应按双方约定办理工作交接，用人单位依法向其支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、劳动合同法规定签订合同的日期怎么算

劳动合同签订日期按双方在合同上签字或盖章之日计算。若双方签字或盖章时间不一致，以最后一方签字或盖章的时间为准。若用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同法经济赔偿包括哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿主要包括以下几种情形及相应赔偿标准：

用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未依法支付劳动报酬等

用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上述违法解除或终止劳动合同的经济补偿计算方式。

用人单位经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行经济性裁员的，也需支付经济补偿，计算标准同上。

当面临劳动合同法员工提出离职的情况时，首先要明确相关法律规定。一般来说，员工需提前一定时间以书面形式通知用人单位。但不同情形下又有不同要求。比如在试用期内，提前三日通知即可；正式员工则通常要提前三十日。若员工未按规定程序离职，可能给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。同时，用人单位也有义务配合员工办理离职手续。你是否正打算离职却对流程有疑问呢？如果对于离职的具体手续、赔偿责任界定等还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答劳动合同法下员工离职的各类问题。