企业辞退员工不到60岁可以吗

一、企业辞退员工不到60岁可以吗

企业可以辞退不到60岁的员工，但需符合法律规定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，企业可依据劳动合同法规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在员工过错，企业因客观情况变化等原因辞退员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

企业若违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。

二、企业辞退员工没有赔偿属于讨薪吗

企业辞退员工没有赔偿不属于讨薪。讨薪通常指劳动者追讨劳动报酬，即工资、奖金、津贴等劳动付出应得的对价。而企业辞退员工的赔偿是基于用人单位违法解除或终止劳动合同，应按法律规定向劳动者支付的款项，如经济赔偿金、经济补偿金等。

当企业违法辞退员工不支付赔偿时，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、企业辞退员工不满一年怎么赔偿的

企业辞退员工不满一年的赔偿需分情况而定。若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若企业因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，需支付相应经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨企业辞退员工不到60岁是否可以时，其实存在多种情况。企业辞退员工需遵循法定程序和条件，若不符合规定随意辞退，可能面临劳动纠纷。比如员工无过错却被无故辞退，企业需支付经济补偿等。而且，员工被辞退后可能在再就业等方面遇到困难。你是否正面临或担忧企业辞退相关问题呢？如果对于企业辞退员工的合法流程、补偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。