用人单位可以解除劳动合同的情况有什么

一、用人单位可以解除劳动合同的情况有什么

用人单位可解除劳动合同的情形分过错性和非过错性两类。

过错性解除方面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可解除。

非过错性解除中，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、用人单位可以强制员工待岗吗

一般情况下，用人单位不能强制员工待岗。劳动关系中，工作岗位与内容属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，并采用书面形式。

不过，存在特殊情形。比如企业因生产经营困难等客观原因，在与工会或职工代表协商一致后，可安排员工待岗，但要依法支付待岗期间工资。若未经协商一致，用人单位强制员工待岗，属于擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若员工权益受损，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿。

三、用人单位可以用哪些出资

用人单位在设立等情形下，股东可用货币出资，也可用实物、知识产权、土地使用权等可用货币估价并可依法转让的非货币财产作价出资。

实物指房屋、机器设备等，应合理评估作价，核实财产，不得高估或低估。知识产权包括商标权、专利权等无形资产。土地使用权可作为出资，但以划拨土地使用权出资的，需先办理土地变更手续。

不过，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外，如劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财产等。股东应按期足额缴纳出资，否则需向已足额出资股东承担违约责任。

在探讨用人单位可以解除劳动合同的情况时，我们详细梳理了多种法定情形。除了常见的劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况外，还有一些特殊情况也会导致劳动合同的解除。比如经济性裁员，当企业经营困难等符合法定条件时，就可进行裁员。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，也会使劳动合同终止。若你对用人单位解除劳动合同的程序、赔偿标准等还有疑问，或者自身正面临相关困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你明晰权益与责任。