合同到期单位改合同怎么办

一、合同到期单位改合同怎么办

合同到期后单位修改合同条款，属于提出新的合同要约。若你同意新合同条款，可与单位签订新合同，新合同将对双方产生法律约束力。若你不同意新合同条款，有权拒绝签订。

若因你拒绝签订新合同，单位终止劳动合同，单位可能需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期单位裁员有赔偿吗

合同到期单位裁员，通常有经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期单位不给补偿咋办

合同到期单位不续约且依法应补偿却不给的，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确告知其根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需支付经济补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，需准备好劳动合同、工资流水等相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临合同到期单位改合同的情况时，这其中涉及诸多关键要点。比如新合同的条款是否合理，是否保障了你的合法权益，像薪资待遇、工作岗位、工作地点等重要内容有无变动。还有，单位更改合同的程序是否合规，是否提前足够时间通知你。若你对这些方面存在疑虑，又不知如何妥善应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读新合同条款，分析单位行为是否合法合规，助你明晰自身权益，做出最有利的决策，避免潜在风险。