不到一年被开除赔偿多少

一、不到一年被开除赔偿多少

若劳动者不到一年被开除，赔偿分不同情况。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为1个月工资；满半年不满一年，赔偿金是2个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿1个月工资。

二、不到一年被公司辞退要n+1吗

是否适用“N+1”赔偿要看具体情形。“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。

若公司符合无过失性辞退情形，即劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，公司提前三十日书面通知可无代通知金，否则需支付“N+1”。若属违法辞退，劳动者可要求“2N”赔偿。

三、不到一年被辞职有赔偿吗

1.一般情况下，用人单位违法解除劳动合同需给予赔偿。若用人单位以“不胜任工作”等理由辞退员工，但未满足法定条件，就属于违法解除。

2.在用人单位无过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）的情况下，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，且需给予经济补偿。

3.用人单位因劳动者存在过错而辞退（如严重违反用人单位的规章制度等），无需赔偿，但需证明劳动者存在过错。

综上，不到一年被辞职是否有赔偿，需根据具体辞退原因判断。若用人单位违法辞退，员工可主张赔偿；若属于无过错性辞退或因劳动者过错辞退，则需按规定给予经济补偿或无需赔偿。

当探讨不到一年被开除赔偿多少时，要综合多方面因素考量。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准通常是按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了九个月，可能获得一个月工资的赔偿。但具体赔偿金额还可能因工资基数、是否存在加班工资未支付等情况而有所不同。要是你对不到一年被开除的赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。