没有签劳动合同还被开除工资怎么办

一、没有签劳动合同还被开除工资怎么办

未签劳动合同且被开除，劳动者可依法维权追讨工资。

首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若被违法开除，可要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、没有签劳动合同是不是随时可以走

未签劳动合同，劳动者并非随时可走。若在试用期，需提前三日通知用人单位；若过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

但存在特殊情形，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

此外，未签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

三、没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，农民工可采取以下措施维权。首先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额。

可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽未签合同，但证据能证明劳动关系，仲裁委仍会受理，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，符合条件的，还可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供免费法律帮助。

当面临没有签劳动合同还被开除工资怎么办的问题时，首先要明确，即便没签合同，用人单位也应依法支付工资。若遭遇这种情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。协商不成时，投诉能促使监察部门介入调查，仲裁则可更公正地裁决。劳动监察部门会责令单位改正并支付工资，仲裁若支持劳动者，单位需按裁决履行。那么，在申请劳动仲裁时具体需要准备哪些材料？仲裁流程又是什么样的呢？若你对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。