起诉公司拖欠工资的流程是啥

一、起诉公司拖欠工资的流程是啥

起诉公司拖欠工资，一般需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，之后作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，法院受理立案后，会排期开庭，经过审理后作出判决。

二、起诉公司拖欠工资程序和费用是啥

起诉公司拖欠工资，一般先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权法院立案。

费用方面，劳动仲裁不收费。到法院起诉，案件受理费为10元。若劳动者符合条件，还可申请缓交、减交或免交诉讼费用。

三、起诉公司拖欠工资怎么赔偿

公司拖欠工资，劳动者起诉可获以下赔偿：一是工资报酬，按劳动合同约定支付拖欠的工资。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三是加付赔偿金，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。起诉前，劳动者可先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

当我们探讨起诉公司拖欠工资的流程是啥时，要清楚这一过程虽有章可循，但也可能会遇到一些状况。比如在收集证据环节，可能会遇到公司不配合提供相关考勤记录等情况，这就需要通过合法途径去获取。还有在确定管辖法院方面，要是公司注册地和实际经营地不一致，就需要准确判断。若你正面临公司拖欠工资的问题，对起诉流程中的证据准备、管辖法院确定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读起诉公司拖欠工资的完整流程，帮你维护自身合法权益。