公司拖欠工资去劳动局也没钱怎么办

一、公司拖欠工资去劳动局也没钱怎么办

若公司拖欠工资，去劳动局后仍未拿到钱，可按以下步骤处理。首先，若劳动行政部门责令后公司仍不支付，可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。其次，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。若公司有能力支付却拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、公司拖欠工资起诉需要多少诉讼费

公司拖欠工资起诉，若走劳动仲裁后不服仲裁结果起诉至法院，属于劳动争议案件。劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

若未经仲裁直接起诉，一般按普通民事案件处理。若按财产案件标准收费，根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳等。但实践中，拖欠工资多会先经劳动仲裁处理，再起诉至法院，按劳动争议案件收费标准，大多仅需10元。

三、公司拖欠工资多久可以要求补偿金吗

公司拖欠工资，劳动者可随时要求支付工资报酬及补偿金。依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商支付工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，除要求支付拖欠工资，还能主张相应的赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

当面临公司拖欠工资，即便去了劳动局依然没钱的情况，确实让人焦虑。首先要清楚，即便暂时无法拿到钱，通过劳动局介入也是有意义的，它能推动后续解决进程。比如，劳动局会责令公司限期支付，若逾期不支付，会加付赔偿金。另外，你还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿等。若对这些后续流程及自身权益保障仍有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供更精准、更详细的解决方案，帮你维护自身合法权益。