公司裁员没有合同能赔偿吗

一、公司裁员没有合同能赔偿吗

公司裁员时员工没签合同也可能获得赔偿。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资。

同时，若公司裁员属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员没交社保完怎么办

公司裁员但未缴社保，劳动者可按以下方式维权。首先，可与公司协商，要求其补缴在职期间的社保费用，并支付法定的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期缴纳。也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，以便维权使用。

三、公司裁员没有补偿金违反劳动法哪些规定

公司裁员无补偿金违反多项劳动法律规定。依据规定，用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司这种行为违反了用人单位解除或终止劳动合同应依法支付经济补偿的规定。若未支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及额外赔偿金。

当探讨公司裁员没有合同能否获得赔偿时，首先要明确，即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可能获得相应赔偿。比如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。而且，除了基本的经济补偿外，如果公司裁员程序不合法，还可能要支付额外的赔偿金。若因公司裁员导致你面临生活上的经济压力和职业发展的迷茫，对于如何收集证据、计算赔偿金额以及后续维权等事宜有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的法律建议和解决方案，助你维护自身合法权益。