公司有权利让员工强制加班吗

一、公司有权利让员工强制加班吗

公司一般无权强制员工加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

不过存在特殊情形，公司可不经协商直接安排加班。如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。

若公司违反规定强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，并可处以罚款。员工也可拒绝不合理的加班要求，保障自身合法权益。

二、公司有权利不给离职吗

公司一般无权拒绝员工依法离职。若员工依据《劳动合同法》提前通知公司解除劳动合同，公司不能拒绝。

正式员工需提前三十日以书面形式通知公司；试用期员工提前三日通知公司即可。此为员工法定解除权，只要履行了提前告知义务，到期劳动关系即解除。

不过，若员工未按规定提前通知，给公司造成损失，公司可要求赔偿。此外，若双方存在服务期约定，员工违反约定离职，要按约定支付违约金。

三、公司有权利不给员工辞职吗

公司一般无权拒绝员工依法提出的辞职。员工辞职分不同情形处理。若员工在试用期内，提前三日通知公司即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。这是员工的法定解除权，无需公司批准。

不过，若员工与公司签订服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，违反协议辞职需承担违约责任。另外，若员工辞职给公司造成损失，应承担赔偿责任。

总之，员工按法定程序辞职，公司不应拒绝；但若涉及特殊协议或造成损失，员工需承担相应责任。

当探讨公司是否有权利让员工强制加班时，要知道这涉及到多方面考量。除了违反劳动法规定外，强制加班还可能引发一系列劳动纠纷。比如员工因加班导致身体不适，公司需承担相应责任；员工因长期被迫加班而影响工作效率，公司整体业绩也可能受波及。那公司强制加班后的维权途径、赔偿标准等具体细节你了解吗？若你在这方面还有疑问，或是对加班相关权益保障不清晰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，为你的合法权益保驾护航。