劳动仲裁受理范围包括劳务吗

一、劳动仲裁受理范围包括劳务吗

劳动仲裁受理范围不包括劳务关系纠纷。劳动仲裁主要处理的是劳动关系产生的争议，像确认劳动关系、订立履行解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等纠纷。

而劳务关系是平等主体间就劳务的提供与使用达成的协议，双方是平等民事主体，不具有行政隶属关系。劳务纠纷通常按普通民事纠纷处理，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，而不是通过劳动仲裁解决。

二、劳动仲裁受理范围的认定依据有哪些

劳动仲裁受理范围认定依据主要是法律法规。首先，《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议、订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议、除名辞退辞职离职发生的争议、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，适用该法调整。此外，《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定，也为劳动仲裁受理范围提供了认定依据。这些法律从多方面明确了劳动者与用人单位之间可能产生的各类劳动争议，涵盖劳动关系建立、履行及解除等各个环节，是判断劳动仲裁是否受理案件的重要准则。

三、劳动仲裁受理范围认定依据是啥

劳动仲裁受理范围认定依据主要是《劳动争议调解仲裁法》。该法规定，受理范围涵盖以下几类劳动争议：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。这些规定明确了劳动仲裁可处理的劳动纠纷边界，劳动者和用人单位之间符合上述情形的争议，可通过劳动仲裁解决。

在探讨劳动仲裁受理范围包括劳务吗这个问题时，我们知道劳务关系在一定情况下与劳动关系有所不同。当涉及劳务纠纷时，比如劳务报酬的支付方式、工作时间的界定等，这些都可能成为劳动仲裁考量的范畴。但具体情况还需根据实际劳务合同的约定以及相关证据来综合判断。如果你在劳务相关事务中，对劳动仲裁受理范围存在疑问，或者不确定自己的劳务纠纷是否能通过劳动仲裁解决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读和分析，帮你理清法律关系，找到合适的解决途径。