签了竞业协议被开除怎么办理劳动仲裁

一、签了竞业协议被开除怎么办理劳动仲裁

签竞业协议被开除申请劳动仲裁，按以下步骤操作：

收集证据，包括劳动合同、竞业协议、开除通知、工资条、工作证等，证明劳动关系、竞业协议约定及开除事实。

准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿、工资等）、事实与理由。

向有管辖权的仲裁委申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

开庭时，当事人应按时参加，举证质证、辩论，最后由仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、签了竞业协议被辞退还能从事培训吗

签了竞业协议后被辞退是否能从事培训工作，取决于竞业协议具体约定。若协议明确限制你在一定期限、地域内不得从事培训相关业务，那你需遵守约定，否则可能构成违约，原单位有权要求你承担违约责任，如支付违约金等。

若培训业务不在竞业限制范围内，或者虽在范围内但原单位未按协议约定支付经济补偿，在其拖欠经济补偿达到一定期限时，你可通过法律途径解除竞业协议，之后就能从事培训工作。若原单位依法支付经济补偿，你应严格按协议履行竞业限制义务。

三、签了竞业协议被开除还要履行吗

签了竞业协议后被开除，通常仍需履行。竞业协议是对劳动者就业限制的约定，其效力不受劳动合同解除影响。若用人单位开除劳动者，只要该协议本身合法有效，劳动者就受其约束。

不过，用人单位需按约定支付竞业限制经济补偿。若用人单位未依约支付，劳动者可催告，合理期限内仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。同时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其承担相应赔偿责任，但不影响竞业协议的履行，除非双方另有约定。

签了竞业协议被开除后办理劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。首先要准备好相关证据，比如竞业协议文本、开除通知、工作期间的业绩证明等。在仲裁申请书中清晰阐述被开除的事实、竞业协议的约定以及自身诉求。劳动仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理等环节。要注意仲裁时效，避免因逾期而影响权益。如果在办理劳动仲裁过程中，对仲裁程序、证据要求、赔偿计算等方面有疑问，或者不确定如何更好地维护自己在竞业协议下的权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导。