试用期签了劳动协议被辞退要赔偿吗

一、试用期签了劳动协议被辞退要赔偿吗

试用期签劳动协议被辞退是否赔偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位规定的技能、知识等要求，依据法定程序辞退，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，支付半个月工资。因此，试用期被辞退，劳动者要判断单位辞退理由是否合法，以确定能否主张赔偿。

二、试用期签了劳动合同被辞退怎样赔偿

试用期签劳动合同后被辞退，赔偿情况分以下两种。若单位能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。单位需提供充分证据，如招聘标准、考核制度、员工未达标准材料等。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿则按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工试用期2个月被违法辞退，单位应支付1个月工资作为赔偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期签了劳动合同被辞退赔多少钱

试用期签了劳动合同被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨试用期签了劳动协议被辞退是否要赔偿时，这其中涉及到多种因素。若用人单位无正当理由辞退员工，是需要进行赔偿的。比如要根据员工的工作时长来计算赔偿金额。而且，员工还可能享有其他权益，像要求用人单位支付未提前通知的代通知金等。要是员工对辞退赔偿的具体计算方式、所需材料或者赔偿流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮您明晰自身权益，确保您能在试用期被辞退这类问题上得到妥善处理。