公司不给员工买社保会有什么后果

一、公司不给员工买社保会有什么后果

公司不给员工买社保，需承担多方面后果。

行政责任上，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一定比例罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。

民事赔偿责任方面，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。员工因公司未买社保而无法享受社保待遇遭受损失的，公司要承担赔偿责任，如医疗费、生育津贴等。

此外，若发生工伤事故，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这可能给公司带来较大经济负担。同时，公司不买社保的行为会影响其信誉和形象，不利于吸引人才和业务拓展。

二、公司不给员工劳动合同怎么证明

公司不给员工劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系。首先，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水，能反映公司按月给员工支付报酬情况。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件可作为证据，上面通常有公司信息及员工岗位等。再者，考勤记录也很关键，比如打卡记录、电子考勤截图等。另外，同事证言也有一定证明力，可找在职或离职同事提供书面证言。还可收集工作过程中的文件资料，如电子邮件、业务合同、客户反馈记录等，里面若有员工参与工作的相关内容，也能作为证明存在劳动关系的证据。

三、公司不给员工减员怎么办

公司不给员工减员，员工可先与公司友好协商，明确要求公司办理减员手续。协商时注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正。员工投诉时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

员工也可申请劳动仲裁。依据相关法律，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可提交仲裁申请书及相关证据，要求公司办理减员手续，并可主张因公司未减员给自身造成的损失。

公司不给员工买社保的后果不容小觑。除了员工无法享受应有的医疗、养老等保障外，企业也面临诸多风险。比如，劳动行政部门有权责令公司补缴社保费用，并处以罚款。而且，员工一旦因未参保而遭受损失，如无法报销的医疗费用等，公司需承担赔偿责任。这不仅损害员工利益，也给企业带来经济负担。你所在的公司是否存在此类情况呢？若对公司不给买社保的相关法律责任、赔偿范围等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。