工作5年没合同没社保被开除怎么赔偿

一、工作5年没合同没社保被开除怎么赔偿

未签合同和社保及被开除问题可按以下方式主张赔偿：

未签合同方面，虽已工作5年，无法主张双倍工资，但可确认无固定期限劳动关系。

社保问题，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴5年社保费用。

被开除问题，若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作5年，赔偿金为10个月工资；若单位合法解除且有法定理由，无需支付赔偿金；若因单位提出并与你协商一致解除，单位需支付5个月工资作为经济补偿。工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作5年没签劳动合同怎么补偿

工作5年没签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于补偿，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此双倍工资的主张一般受仲裁时效一年限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作5年没有签订劳动合同赔多少钱

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你已工作5年，此时视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

关于赔偿，因未签劳动合同支付二倍工资的时效为一年，你工作5年已超时效，一般无法主张该二倍工资差额赔偿。不过，你可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，你可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，5年即支付5个月工资的经济补偿金。

当面临工作5年没合同没社保还被开除的情况时，赔偿事宜至关重要。首先，未签合同可主张最多11个月的双倍工资。没缴纳社保，单位需补缴。而被开除若属违法解除，可获经济赔偿金，工作5年通常是10个月工资。此外，还可能涉及失业金损失等赔偿。若您对这些赔偿的计算标准、申请流程等还有疑问，比如怎样确定双倍工资的计算基数，怎样顺利申请补缴社保等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，争取应得的赔偿。