工作三年没有交社保怎么补偿

一、工作三年没有交社保怎么补偿

工作三年单位未交社保，劳动者可获如下补偿：

首先，可要求单位补缴近二年的社保。因为社保费补缴追缴有时效，劳动保障监察部门通常仅处理两年内的投诉。

其次，若因单位未交社保离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年即三个月工资。

若发生工伤、失业等情况，因单位未交社保导致无法享受相应待遇，单位需按社保待遇标准赔偿损失。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉要求补缴，或申请劳动仲裁主张经济补偿及赔偿损失。

二、工作三年没给交社保辞退了怎么办

用人单位三年未缴纳社保且辞退员工，员工可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求补缴社保及支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付二个月工资，此情形可获六个月工资赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时，除要求赔偿金，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、工作三年没买社保赔偿多少

工作三年单位没买社保，劳动者可获得的赔偿需分情况。

若劳动者以单位未买社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资作为补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者可要求单位补缴这三年的社保。若因单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿该部分损失，具体数额以实际损失为准。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作三年单位没交社保，补偿方式有多种。首先，单位应补缴这三年的社保费用。其次，根据劳动合同法，劳动者还可要求单位支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那么，如果单位拒绝补偿，或者对补偿金额有争议该怎么办呢？是直接申请劳动仲裁，还是先尝试与单位协商解决？对于这些后续可能遇到的问题，您若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。