旷工被开除可以申领失业保险金吗

一、旷工被开除可以申领失业保险金吗

旷工被开除通常可以申领失业保险金。根据规定，领取失业保险金需满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求三个条件。

旷工被开除属于非因本人意愿中断就业。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形，劳动者因旷工被单位开除即属于被单位解除劳动合同的情况。

所以，若同时符合另外两个条件，旷工被开除者就可申领失业保险金，应及时到相关部门办理失业登记和申领手续。

二、旷工被开除了工资怎么算

旷工被开除后，工资应按照实际出勤天数进行计算并支付。

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者存在旷工行为被开除，用人单位也不能克扣其正常出勤期间的工资。

具体计算方式为：先确定劳动者的日工资标准（一般是月工资除以月计薪天数），然后乘以实际出勤的天数，所得金额即为应发工资。但需注意，如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，不过这种赔偿要从劳动者本人的工资中扣除的话，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、旷工被开除有经济补偿金吗

一般情况下，因旷工被开除是没有经济补偿金的。

根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同是合法的。

在这种合法解除的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。但如果用人单位的规章制度不合理，或者没有经过法定程序制定和公示，那么开除旷工员工的行为可能不合法，此时劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体需根据实际情况判断。

旷工被开除是否可以申领失业保险金，这是许多人关心的问题。一般来说，非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业保险金。旷工被开除属于因本人过错导致失业，情况较为复杂。若用人单位出具的解除劳动关系证明中明确是旷工被开除，可能会影响申领。但如果能证明是用人单位存在其他违法违规行为导致旷工，进而被开除，或许仍有申领机会。对于旷工被开除后申领失业保险金的具体流程、所需材料以及更多细节问题，您若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。