公司没有交社保可以直接辞职吗

一、公司没有交社保可以直接辞职吗

公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同（即辞职）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未依法缴纳社保等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司没有交社保，你可以直接辞职，并可依法主张相应的经济补偿，注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。

二、公司没有交社保要求赔偿时怎么算

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工要求赔偿时，计算方式有所不同。

首先，员工可以要求公司补缴社保。公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数和比例，补缴未缴纳期间的社保费用，包括单位应承担部分和员工个人应承担部分（员工需补缴个人部分）。

其次，若因公司未缴社保导致员工遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行承担医疗费用等，公司应赔偿员工相应损失。损失金额以员工实际发生的、与未缴社保有直接因果关系的费用为准。

另外，员工还可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司没有交保险可以要补偿吗

可以。公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司进行补偿。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可与公司协商补缴保险及赔偿滞纳金等事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补缴保险并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司没有交社保是否可以直接辞职时，这背后涉及到诸多权益考量。除了能直接辞职外，你还能要求公司补缴社保费用。因为社保是保障员工权益的重要部分，公司未缴纳会影响你的养老、医疗等保障。而且，你还有权要求公司支付经济补偿，以弥补因未缴纳社保给你带来的潜在损失。你是否正面临公司未交社保的情况，却不知如何妥善处理呢？要是对辞职后的权益保障、社保补缴流程或经济补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。