违反劳动合同赔偿办法有哪些

一、违反劳动合同赔偿办法有哪些

劳动者违规或违约解除合同，给单位造成损失的，要赔直接经济损失，像生产中断损失、招聘费等。

劳动者违反保密或竞业限制约定，得按约付违约金，过高或过低可请法院或仲裁机构调整。

单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。

二、违反劳动合同的后果包括哪些方面

劳动者要是违反服务期约定，得按说好的给单位付违约金，数额不能超单位提供的培训花费。要是违反竞业限制约定，同样要付违约金，给单位造成损失就得赔偿，像商业秘密泄露带来的损失。

用人单位违法解除或终止合同，劳动者想继续干的，单位就得接着履行。不想继续或合同没法履行的，单位得按经济补偿标准两倍付赔偿金。另外，没依法付报酬等，可能被责令限期支付、加付赔偿金。

三、违反劳动合同的责任有哪些情形

违反劳动合同，责任分用人单位与劳动者两方。

用人单位：要是没按约提供劳动保护等，劳动者能解约并要补偿。违法解除合同的，得付两倍赔偿金。

劳动者：违反服务期约定，得按约给单位付违约金，数额不超培训费用。违反竞业限制的，同样付违约金，造成损失要赔偿。因故意或重大过失致单位损失的，也要担责。

当探讨违反劳动合同赔偿办法有哪些时，首先要明确用人单位违反规定需承担相应责任。比如，若未按约定提供劳动保护或条件，劳动者有权解除合同并获经济补偿。还有，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，因用人单位原因导致劳动者无法享受社会保险待遇，造成损失的也应赔偿。若你在劳动合同方面遇到困扰，对赔偿办法的具体适用、计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。