十年以上工龄无签固定合同怎么赔偿

一、十年以上工龄无签固定合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算方面，从应当订立无固定期限劳动合同的次月起开始计算双倍工资，最多支付11个月（支付二倍工资最多不超过11个月的限制）。例如，应当在某个时间点订立无固定期限合同但未订立，从次月起开始算，支付双倍工资直至满11个月。

此外，如果因用人单位此违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、十年以上工作单位辞退怎么赔偿

如果劳动者在单位工作十年以上被辞退，赔偿情况需分情形来看：

若单位属于违法辞退，即无正当合法理由单方辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，相应赔偿金额会较高。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿。经济补偿计算标准同前。

三、十年以上工龄被裁怎样赔偿的

根据《劳动合同法》相关规定，十年以上工龄的员工被裁员，赔偿情况需分情形讨论。

若用人单位依法进行经济性裁员，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定裁员理由而辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

当我们探讨十年以上工龄无签固定合同怎么赔偿时，除了明确用人单位需支付相应的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对赔偿细节、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。