无固定期限合同辞退经济补偿怎么算

一、无固定期限合同辞退经济补偿怎么算

无固定期限合同员工被辞退时，经济补偿的计算分以下几种情况：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：若用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限赔偿最高赔偿多少

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿（补偿）数额需分情况确定，不存在绝对的最高赔偿限额。

如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此为经济补偿的封顶限制，违法解除赔偿金计算不受此年限限制。

三、无固定期限合同解除赔偿怎么算的

无固定期限合同解除赔偿的计算分不同情况：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：若用人单位违法解除无固定期限合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

劳动者提出解除：如果是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形提出解除的，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者无正当理由主动辞职，一般无经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨无固定期限合同辞退经济补偿怎么算时，我们了解到了具体的计算方式及相关法律依据。但实际情况中，可能还会有一些特殊问题。比如，当用人单位以非法定理由辞退员工，而员工认为自己应得经济补偿时，该如何维权？又或者，在计算经济补偿时，工资的认定范围是否包含奖金、津贴等所有收入形式？这些细节问题都可能影响最终的补偿数额。若你对无固定期限合同辞退经济补偿还有其他疑问，比如上述拓展问题，或者对补偿计算本身仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。