单位解除合同谁给补偿

一、单位解除合同谁给补偿

单位解除合同是否给予补偿，需分情况判断：

用人单位合法解除且符合法定补偿情形的：比如用人单位依照《中华人民共和国民法典》规定进行经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违法解除劳动合同的：例如用人单位在没有法定事由的情况下单方面解除劳动合同，这种情况属于违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者存在法定过错情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位解除合同无需支付补偿。

二、单位解除合同赔偿金怎么算出来的

单位解除合同赔偿金的计算，需分不同情况：

合法解除：若单位依据法律规定，如劳动者存在过错（严重违纪等）解除合同，无需支付赔偿金。若因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤等）依法解除，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意工资计算标准有法定上限和下限规定。

三、单位解除合同社保怎么办

当单位解除合同时，社保问题需分情况处理。

若单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）或因客观情况导致合同无法履行等，单位应在解除合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者找到新工作的，由新单位继续缴纳社保；暂时未就业的，可以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

若单位是违法解除劳动合同，除按上述要求办理社保转移手续外，单位还需支付赔偿金。劳动者在此期间的社保权益仍应得到保障，若因单位未及时办理社保转移造成损失，劳动者有权要求单位赔偿。总之，单位有义务妥善处理解除合同后的社保相关事宜。

在探讨单位解除合同谁给补偿这个问题时，我们明确了相应的责任主体。但实际情况中，补偿的具体计算方式、支付时间等细节也至关重要。比如补偿金额是按照劳动者的工作年限、工资标准等因素综合确定的。而支付时间也有严格规定，不能无故拖延。要是你在单位解除合同补偿方面还有诸如补偿计算不准确、支付时间不合理等疑问，或者想进一步深入了解相关法律规定及自身权益，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你维护好自身应得的权益。