用人单位一年不签劳动合同怎么办

一、用人单位一年不签劳动合同怎么办

用人单位一年不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在收集证据方面，要注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的相关材料。

二、用人单位一般多久签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，正常情况下用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是保障双方合法权益的重要法律要求，双方均应严格遵守相关规定，避免因未及时签订合同引发法律纠纷。

三、用人单位一般能撤销终局裁决吗

用人单位一般不能撤销终局裁决。根据法律规定，部分劳动争议案件实行终局裁决，一旦作出即生效。除非存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，用人单位才可以向法院申请撤销。但申请撤销需符合严格的条件和程序，并非随意可行。并且，法院在审查申请时会进行严格审查，若不符合规定，申请可能会被驳回。总之，终局裁决具有一定的稳定性和权威性，用人单位需谨慎对待，避免滥用撤销权。

当面临用人单位一年不签劳动合同的情况时，除了文中提到的权益保障，还有一些要点值得关注。比如，即便未签合同，但已形成事实劳动关系，在此期间若遭遇工伤等意外，用人单位同样需承担相应责任。而且，若之后用人单位与劳动者解除劳动关系，未签合同期间还可能涉及双倍工资差额的计算争议。你是否正为用人单位一年不签劳动合同的状况而困扰呢？要是对后续可能出现的工伤责任认定、双倍工资差额计算等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。