公司签订劳动合同与薪资待遇不一样怎么办

一、公司签订劳动合同与薪资待遇不一样怎么办

如果公司签订的劳动合同与薪资待遇不一致，可按以下步骤处理。①保留相关证据，如劳动合同、薪资发放记录等。②与公司协商，明确双方对薪资待遇的真实约定，要求公司按照约定履行。③若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司改正。④也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据劳动合同、相关法律法规等进行裁决，要求公司按照约定支付薪资待遇。需要注意的是，在处理过程中要保留好所有证据，以维护自身合法权益。

二、公司签订劳动合同没有盖章怎么办

公司签订劳动合同未盖章，不一定导致合同无效。若有公司法定代表人或被授权代表签字，合同依然成立且有效，签字与盖章具有同等法律效力。

若既无盖章也无签字，合同未成立。劳动者可要求公司补盖公章，以保障自身合法权益。若公司拒绝补盖，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若之后产生劳动纠纷，可凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、公司签订劳动合同到期自动延续吗

一般情况下，劳动合同到期后不会自动延续。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动合同到期后自动延续的条款，且该条款符合法律规定，则劳动合同到期后会自动延续。

总之，通常劳动合同到期需双方协商是否续签，若无约定自动延续条款，一般不会自动延续。需根据具体合同情况及法律规定来判断。

当遇到公司签订劳动合同与薪资待遇不一样的情况时，要及时采取措施维护自身权益。首先，要明确劳动合同是确定双方权利义务的关键依据。若薪资与合同不符，可与公司协商，要求按照合同约定调整薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。同时，也可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司行为是否违法。在这个过程中，了解自己的诉求如何通过合法途径实现至关重要。如果您对如何投诉、仲裁流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。