无固定期限劳动合同可以被单位辞退吗

一、无固定期限劳动合同可以被单位辞退吗

无固定期限劳动合同的员工，单位在符合法定情形时可以辞退。

首先，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

其次，在员工不存在过错的情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

最后，若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、无固定期限赔偿多少钱合适

无固定期限劳动合同解除或终止的赔偿金额，需根据具体情形确定：

用人单位违法解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致解除，或者符合法定情形解除的，按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

劳动者主动解除：若劳动者因自身原因主动辞职，一般没有经济补偿或赔偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限n+1赔多少

“N+1”赔偿在无固定期限劳动合同解除或终止的情况下，计算方式如下：

“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指额外支付一个月工资，作为代通知金。一般适用于用人单位无过错性辞退劳动者且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。

例如，劳动者在单位工作3年7个月，用人单位无过错性辞退且未提前通知，此时“N”为4个月工资，“1”为1个月工资，总共应支付5个月工资作为赔偿。

当探讨无固定期限劳动合同是否可以被单位辞退时，答案并非绝对简单。虽然无固定期限劳动合同相对稳定，但在某些特定情况下，单位仍有可能辞退员工。比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。若你正面临相关困惑，比如不确定自己的行为是否算严重违反规章制度，或者对单位辞退你的程序存疑等。别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。