没签劳动合同被员工告了怎么处理好

一、没签劳动合同被员工告了怎么处理好

如果没签劳动合同被员工告了，可参考以下处理方式：

首先，确认事实情况。核实员工入职时间、工作内容、工资支付等情况，梳理双方实际履行劳动关系的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。

其次，分析法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果未超过一个月，在此期间补签劳动合同即可。

再者，积极协商解决。尝试与员工协商，如支付一定补偿、补签劳动合同等，争取达成和解，让员工撤诉。

最后，若协商不成，积极应对仲裁或诉讼。在法律规定和证据支持的范围内，维护自身合法权益，如证明存在特殊原因未签合同等。

二、没签劳动合同还拖欠工资是诈骗吗

没签劳动合同且拖欠工资一般不属于诈骗。

从法律角度看，未签劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而拖欠工资违反了《劳动法》等关于工资支付的规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，用人单位通常是存在劳动管理方面的违法违规行为，但并非是以非法占有为目的骗取劳动者财物，一般按劳动纠纷处理。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

三、没签劳动合同员工主动离职怎么赔偿

若员工主动离职且未签劳动合同，赔偿情况需分情形分析。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于员工主动离职。若员工是因个人原因主动离职，一般用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临没签劳动合同被员工告了的情况，处理起来确实需要谨慎。首先要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。然后与员工进行坦诚沟通，了解其诉求，尝试协商解决。若协商不成，应依据相关法律法规妥善应对。比如，可能需支付双倍工资差额等。但具体赔偿标准和细节可能因情况各异。若你对没签劳动合同引发的法律责任、赔偿范围或后续处理流程等还有疑问，不要错过获取专业建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的应对策略，帮你妥善化解难题。