工厂没有签劳动合同去哪里告

一、工厂没有签劳动合同去哪里告

如果工厂未与你签订劳动合同，你可以采取以下途径维护自身权益：

劳动争议仲裁

适用情况：这是解决劳动纠纷的前置程序。主要适用于你与工厂之间因确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等方面产生的争议。

具体流程：你需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明你与工厂存在事实劳动关系的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

劳动监察投诉

适用情况：当工厂存在违反劳动法律法规的行为，如不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等，你可以向劳动监察部门投诉。

具体流程：你可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。

二、工厂没有签劳务合同该怎么办

如果工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求工厂支付双倍工资差额。

其次，劳动者可以与工厂协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期改正。

再者，若因工厂未签劳动合同给劳动者造成其他损害，如未缴纳社会保险等，劳动者还可要求工厂承担相应赔偿责任。

最后，若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，仲裁裁决生效后，工厂若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

三、工厂没有签劳动合同怎么补偿可以告哪里

工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维权，以保障自身的合法权益。

当我们探讨工厂没有签劳动合同去哪里告这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可以维护自身权益。而且，除了确定告的地点，还需准备好相关证据，像工资发放记录、工作证等。若对如何收集有效证据、在不同地点告的具体流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答关于工厂未签劳动合同维权的各类问题，助力您顺利维护自身合法权益。