未签劳动合同的经济补偿金怎么算

一、未签劳动合同的经济补偿金怎么算

未签劳动合同的经济补偿分为两种情况。

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长为11个月，计算基数按照劳动者正常出勤下的应得工资确定，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除了支付前面11个月的双倍工资外，还需补签无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签劳动合同加班费怎么赔偿

未签劳动合同且存在加班情况，劳动者可主张多项权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于加班费赔偿，若劳动者有证据证明存在加班事实，如考勤记录、工作记录等。正常工作日加班的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同如果被公司辞退怎么赔偿

若未签劳动合同被公司辞退，可从两方面主张赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是辞退的经济补偿或赔偿金。若公司辞退符合法定情形（如劳动者严重违纪等），无需支付经济补偿；若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨未签劳动合同的经济补偿金怎么算时，我们明确了计算方式等关键要点。但实际情况中，还有一些与之相关的问题值得关注。比如，若用人单位以各种理由拖延支付经济补偿金，劳动者该如何维权？还有，经济补偿金的支付时间节点有没有特殊规定？这些问题在处理未签劳动合同的经济补偿事宜时都很重要。如果您对未签劳动合同的经济补偿金计算及相关后续问题仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清困惑，维护自身合法权益。