企业没签合同申请劳动仲裁怎么赔偿的

一、企业没签合同申请劳动仲裁怎么赔偿的

企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁时，可主张以下赔偿：

双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”差额，是在正常发放工资基础上额外支付的一倍工资，最多支付11个月。

经济补偿或赔偿金：若因企业未签合同等违法行为导致劳动者解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若企业违法解除或终止劳动关系，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。

二、企业没签合同辞退员工怎么赔偿

企业未签合同辞退员工，需承担相应法律责任并给予赔偿，涉及未签劳动合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于违法辞退。若企业辞退员工不符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度等），属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业没签合同申请劳动仲裁怎么赔偿

企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁可主张以下赔偿：

双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含了正常发放的一倍工资，实际需额外支付一倍工资差额，最多支付11个月。

经济补偿金或赔偿金：如果因未签合同等原因导致劳动者离职，符合法定情形的，企业还需支付经济补偿金。若企业存在违法解除劳动关系等情形，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

当探讨企业没签合同申请劳动仲裁怎么赔偿时，要明白赔偿不仅涉及经济补偿。比如，未签合同的双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算。而且若因未签合同给劳动者造成其他损失，像社保未缴纳导致的医疗费用无法报销等，企业也需承担相应责任。另外，劳动仲裁流程中证据收集很关键，若劳动者因企业未签合同导致在仲裁时证据不足，又该如何应对呢？如果您对企业没签合同申请劳动仲裁的赔偿细节、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。