有社保没有签劳动合同能仲裁吗

一、有社保没有签劳动合同能仲裁吗

可以申请劳动仲裁。虽然用人单位为劳动者缴纳了社保，但未签订劳动合同的行为仍可能违反法律规定。

根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益。仲裁委员会将根据具体事实和证据作出裁决。

二、有社保没有签劳动合同怎么办

这种情况需分不同情形看待。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便缴纳了社保，劳动者仍可主张用人单位支付双倍工资差额（最多11个月）。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能以缴纳社保替代。

若用工未超过一个月，在此期间用人单位未签劳动合同但缴纳社保的行为通常不违法，因为法律给予了用人单位一定的合理期限用于签订合同。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、有社保没有合同劳动仲裁怎么处理

在有社保但没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，可按以下要点处理：

首先，社保记录可作为证明劳动关系存在的证据之一。此外，还可收集工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的相关材料。

其次，仲裁请求方面，因未签订劳动合同，可主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资（最多11个月）。

再者，劳动仲裁程序上，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后由仲裁委作出裁决。

当探讨有社保没有签劳动合同能否仲裁时，答案是肯定的。没签劳动合同本身就是用人单位的过错，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。而社保的存在，更是有力证据之一。在仲裁过程中，除了确定劳动关系，还可能涉及到未签合同期间的双倍工资赔偿等问题。比如，从入职第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。若你正面临此类情况，对仲裁流程、赔偿计算等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你顺利维权。