劳动仲裁一裁终局用人单位还可以上诉吗

一、劳动仲裁一裁终局用人单位还可以上诉吗

劳动仲裁一裁终局的案件，用人单位一般不可以上诉。一裁终局制度旨在快速解决劳动争议，维护劳动者权益。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这并非上诉，而是撤销之诉。如果用人单位未在规定期限内申请撤销裁决，裁决书即生效，双方应履行裁决内容。所以，通常情况下，劳动仲裁一裁终局后用人单位不能上诉，而是通过特定程序申请撤销裁决。

二、劳动仲裁一审可以催法院吗

在劳动仲裁一审中，你可以通过合法途径向法院催办案件进程。一般来说，你可以向受理案件的法院立案庭咨询案件的进展情况，了解是否存在延误等问题。你也可以书面提交催促函，明确表达你对案件处理进度的关注和期望，要求法院加快审理速度。但要注意催促的方式应合法合规，不得干扰法院的正常工作秩序。同时，法院通常会根据案件的具体情况和审理进度来安排审理工作，你需要耐心等待。如果长时间未得到处理，可进一步咨询或寻求相关法律途径的帮助。

三、劳动仲裁一年后还可以提起上诉吗

一般情况下，劳动仲裁裁决后，若当事人对裁决不服，应在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。若超过15日未起诉，则裁决书发生法律效力，不能再上诉。

但有特殊情况，如裁决存在可撤销的情形（如适用法律错误、违反法定程序等），当事人可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁一年后通常不能直接上诉，但存在特定情形可通过申请撤销裁决等途径寻求救济。

在劳动仲裁一裁终局的情况下，用人单位通常是不可以上诉的。不过，存在一些法定情形时，用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决。例如，仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等。如果用人单位觉得仲裁裁决损害了自身权益，想进一步了解这些法定情形的具体界定，或者对于申请撤销裁决的流程等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰劳动仲裁一裁终局后的相关法律问题，维护自身合法权益。