变相被辞职了怎么申请劳动仲裁

一、变相被辞职了怎么申请劳动仲裁

若变相被辞职，申请劳动仲裁可按以下步骤：

1.收集证据：这是关键，收集能证明劳动关系和变相辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。

2.书写申请书：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿、工资等）及事实理由。

3.提交材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，同时携带本人身份证及复印件。

4.受理与审理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，庭审中要清晰阐述观点并出示证据。

5.裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、变相辞职申请劳动仲裁需准备哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：

申请书

应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。

身份证明

劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

劳动关系证明

劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

变相辞职证据

如被迫签订离职协议、单位不合理调岗降薪通知、领导威胁谈话录音等，证明单位存在变相辞退行为。

其他材料

可提供与仲裁请求相关的其他证据材料，一式多份，按被申请人人数提交副本。

三、变相辞职劳动仲裁赔偿金额如何确定

变相辞职若被认定为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。赔偿金额按《劳动合同法》确定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者需收集证据证明用人单位变相辞退事实，以获仲裁支持。

当面临变相被辞职了怎么申请劳动仲裁这一问题时，除了基本的申请流程，还有一些关键要点需了解。比如收集证据至关重要，工资条、工作证、考勤记录等都是有力证据，能证明你的工作时长、薪资待遇等情况。同时，要注意劳动仲裁的时效，一般是一年，超过时效可能会影响你的权益主张。若你在收集证据、确定仲裁时效等方面存在疑问，或是对劳动仲裁流程还有不清晰之处，不要让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。